蘇州馬蓋先股權(quán)激勵微咨詢項目

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項目背景

MAXGEAR馬蓋先，成立于2007年，一直致力于成為休閑軍品行業(yè)的領(lǐng)先者，為軍隊、警察、熱愛戶外活動及旅游人士提供背囊及相關(guān)綜合產(chǎn)品及服務(wù)。憑借美國研發(fā)力量，產(chǎn)品完全模塊化的搭載設(shè)計。其產(chǎn)品不僅為民間人士所熱衷，就連美國、法國、德國、馬來西亞等國家的軍方采購也將其定為指定供應(yīng)公司。

為了提高公司的經(jīng)濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理隊伍，鼓勵經(jīng)營管理者為公司長期服務(wù)，創(chuàng)造一個激勵員工實現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，公司希望能引進第三方管理咨詢機構(gòu)，對公司現(xiàn)有的激勵方式做些優(yōu)化或提升，從而將員工的個人利益與公司利益結(jié)合起來，促使員工注重企業(yè)的長期利益。

咨詢內(nèi)容

對馬蓋先公司的經(jīng)營情況，戰(zhàn)略目標(biāo)、組織架構(gòu)及現(xiàn)有薪酬福利體系進行詳細的了解之后，杭州步步為贏微咨詢團隊根據(jù)馬蓋先公司的實際情況及股東的想法，建議馬蓋先公司采用核心管理層干股股權(quán)激勵和虛擬股權(quán)激勵的方式來激勵核心人員的工作積極性，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念，吸引一批和公司經(jīng)營理念一致的創(chuàng)業(yè)伙伴，保持一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才隊伍。

咨詢成效

第一批得到干股激勵的優(yōu)秀管理人員受到很大鼓舞；

確定得到公司虛擬股權(quán)激勵的團隊士氣得到很大提升；

大幅提高其他員工工作積極性；

項目成果得到其老總及其股東的認可。