這家公司8年了，從出納做起，今年晉升為財務部經理，可以說是公司老員工了，對各種關系也看的比較清楚。今年遇到個棘手的事情，不知道如何處理，想聽聽各位高手的意見。

公司高層薪酬是保密的，只有人事部經理知道，發(fā)放的時候財務部經理（我）也會知道。人事部經理把一部份獎金給我以后就交接工作回去生孩子了，今天接到總裁（二把手）電話，讓我把其他副總裁和董事長的薪酬給他看一下，我知道他其實是知道其他副總薪酬的，主要目的是看董事長的，這在公司非常忌諱，我口頭答應他了，過后請示了我的直接上司財務總監(jiān)，總監(jiān)也覺得很為難，建議告訴總裁董事長的尚未確定金額。我也這么回復總裁了，并和人資部打好招呼，萬一總裁問起就說確實沒批。問題的關鍵是躲了初一，躲不過十五，錢總是要發(fā)的，發(fā)完總裁再問起怎么處理？去年因為年終獎金的分配已經鬧得不開心了，這次如果給了，董事長肯定會怪罪，壞了公司規(guī)矩，不給，總裁也會有想法，各種工作不好開展。

總裁和董事長關系很一般，董事長是個非常強勢專斷的人，總裁因為擁有很多關鍵客戶資源，而且也管理著公司日常事項，本來就已經對財務部門和財務總監(jiān)有微詞，這次事情處理不好，以后恐怕很難立足……

公司的斗爭，第一次讓我感覺作為一個中層，做人比做事重要多了，可是兩難選擇?。〔槐丶m結，作為打工者，服從是必須，服從誰？管事的人。 看以上描述，顯然是董事長在管事。如果是我，和二把手就不搪塞了，因為，有些問題不可能是含糊的，真是搪塞過初一過不了十五。嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定。把此事因為搪塞也擴大到了人資部，萬一人資部有人向總經理告密，還是個得罪，就不如坐得正立得直。

你們公司真奇怪，總裁居然不知道全員的薪酬？總裁的職責是什么，難道不是對企業(yè)的經營、利潤負責嗎？

如果公司有制度規(guī)定，薪資保密，對總裁也是如此，那你必須拒絕，這是原則問題；如果不是，涉及到辦公室政治，根據具體情況見機行事，不好出主意。