隨著公司的爆發(fā)性發(fā)展，為了滿足中心工作的需要，團隊人員也逐漸增加，可是招聘進入中心的員工主要以女員工為主！這群普遍出生在85后的員工進崗以后，我在管理上也遇到了一些困惑！ 以前上大學的時候，輔導員都說女生宿舍的事特多，我還不太理解！進入管理崗位時，遇到的都是男員工，靠下班一起吃飯喝酒就能增進了解，遇到一些問題用男人式的方式處理，都取得了不錯的效果，可是對于現(xiàn)在的部門管理中沒有太多的借鑒經(jīng)驗！女生的心思往往更加細密，有時候分配工作時，需要在工作量的多少上尋找平衡，給誰多了不行，少了也不行；想重點提撥其中一位，她馬上就會遭到其他女孩子的嫉妒，紛紛排擠，分配給她的工作很難順利配合，最后只有她一人去完成；想把大家凝聚在一起，往往是貌合神離。為了團隊的穩(wěn)定，我只得每人分別談話，開小會，表示對大家的工作能力都認可，以后都有升職的機會，但我知道這只是一個戰(zhàn)術安排，不利于未來中心的梯隊建設和組織架構的搭建！ 我私下跟其他中心領導也交流過，其中也有幾種不同的方案！第一種是引進幾名男員工， 中和一下，所謂男女搭配，干活不累，一些小的問題矛盾會容易緩解，能增加中心的凝聚力；第二種是提撥其中的一位佼佼者，幫她樹立權威，借助女孩子的思維管理其他的員工，我只單獨面對她一個人；第三種是提拔其中的兩位，分別讓她們管理不同的兩個小組，都有機會晉升更高的職位，我面對的是她們兩位！ 現(xiàn)在，選擇上一直比較猶豫，不知道哪種更好，或者再提供一些方式方法，借助這個平臺，希望有經(jīng)驗的管理者和專家能提供一些建議，更好的指導中心的工作。恭候各位的指點，再此萬分感謝！

女生心思細膩敏感，但工作起來也是細致認真，注重細節(jié)。女生之間的事相比男生而言，是要多一些，這是因為她們很敏銳，能注意到生活中的方方面面。這只是女生的性格特點而已，用得好就是優(yōu)點，用得不好就成缺點了。所以，不管是男領導還是女領導，對女員工除了工作以外的生活略略了解一點，必要的情況下給予一點關心和支持，女員工就會非常感恩和敬業(yè)。我以前有一個客戶，她的老板就允許她提早半小時上班，提前半小時下班接孩子回家，她的工作積極性自然是很高。

女生邏輯思維差，但執(zhí)行力很強，耐性好。一般來講，女生的邏輯性思維較男生差一點。但如果你公司有明確的工作制度和流程，女員工執(zhí)行起來卻是絲毫不差的，而且比男員工更有耐心。我們以前的工作，大都有既定的流程和方法，工作的邏輯都已蘊含在流程和方法中。女員工做起這樣的工作來，比男員工的優(yōu)勢更為明顯。

女生易起嫉妒心，但卻能遵守公平的制度，理解公正的結果。如果有女員工因為會和領導搞關系，因為長得漂亮，因為有后臺等等原因在公司得到了與其能力不匹配的晉升，不被嫉妒才怪！以前我們公司有非常多優(yōu)秀的女同事，女上司，她們的能力是受大家廣為認可的，升職加薪，大家都心服口服，無一絲嫉妒。那時候，作為剛入行的小輩，我甚至期盼著跟她們共事，向她們學習。

男員工與女員工，各有優(yōu)劣。我認為沒有必要抱有偏見，小團隊的管理者可以根據(jù)員工的特點來實施管理。是否要男女搭配，要根據(jù)工作性質的需要。