九點鐘多一點，一天的工作剛剛開始。

“叮鈴鈴……”A公司人力資源部經(jīng)理王峰桌上的公司內(nèi)線電話響了起來。“王經(jīng)理，我是陸梅，您這會兒方便么？”“陸梅，我現(xiàn)在手頭沒急事。”“噢，那王經(jīng)理，我這會兒過去，咱們聊會兒，好么？”“好的。”放下電話，王峰似乎已經(jīng)知道幾分鐘后將要發(fā)生的事情。這幾天王峰一想到這個事情，眉頭便不自覺地緊鎖起來。

陸梅，35歲，是A公司進口部的部門副經(jīng)理，加入A公司兩年多。是王峰當年剛成為人力資源部經(jīng)理后第一批親自招聘過來的公司中層管理人員，有著多年的市場銷售經(jīng)驗。兩年來，陸梅的工作表現(xiàn)不錯，受到公司上上下下的肯定。不過最近，從幾個與陸梅關(guān)系密切的同事那里傳出了她要離職的消息。

“王經(jīng)理，您好！”陸梅敲了幾下門后，推門進來。

“陸梅，這個時間找我，有什么事情呢？”

“王經(jīng)理，這是我的辭職信。”陸梅遞上了一個信封。

“哦？”王峰習(xí)慣性的驚訝下，打開信封。里面短短的幾行字，主要的內(nèi)容就是提到了陸梅是因為要照顧病重的母親這個原因辭職，這與她之前聽到的傳聞一樣。王峰把辭職信放到一邊，站起身，給陸梅接了杯熱水。

“陸梅，聽到這個消息我心里很復(fù)雜。一方面我為你母親的病情感到擔(dān)心，深感你內(nèi)心的焦慮。另一方面，我確實不愿你離開公司。你過來后，事業(yè)部的工作有了很多方面的改善。”

“謝謝王經(jīng)理能理解我現(xiàn)在的心情。我現(xiàn)在確實很為我母親的病擔(dān)心，我離開老家十幾年，一直就沒有很好的照顧我的母親。如今，她查出癌癥晚期，我想多一些時間照顧和陪伴她。我也很感謝您對我工作的肯定，兩年前您是我的伯樂，兩年的工作我也一直盡心盡力。但這兩件事情平衡過后，我還是選擇了前者。希望你能理解！”陸梅說這些話的時候眼圈微紅，她接著說，“另外，我已經(jīng)和吳經(jīng)理溝通過我的情況。我也會用一個月的時間將自己的工作做好交接！我會盡力把因為我辭職給公司帶來的不便降低到最小。”

“好，陸梅，這個消息對我雖然有點突然，不過我還是很尊重你的選擇。我希望你可以給我2天時間，我和郭總匯報下，可以么？”

“好的，謝謝王經(jīng)理！那我回去工作了。”陸梅起身離開后，王峰陷入了深深的思考……

陸梅和王峰提到的吳經(jīng)理是進口部的部門經(jīng)理。來公司已經(jīng)有7年的時間。進口部的業(yè)務(wù)也是吳經(jīng)理進入公司后一步一步發(fā)展起來的。從最初的吳經(jīng)理一人，發(fā)展到現(xiàn)在8個人。業(yè)務(wù)規(guī)模也從最初很小的規(guī)模發(fā)展到去年已經(jīng)占到公司全部營業(yè)收入的60%，利潤占公司全部利潤的50%多。可以說現(xiàn)在的進口部已為A公司的支柱部門。公司其他30%的利潤來源于公司的長期對外投資回報，20%左右的利潤來自其他4個部門。

吳經(jīng)理這個人在公司很多同事眼中顯得有點特別。好多同事反映他的脾氣急躁、言語直接、不太愿與其它部門交流，有些傲慢與特立獨行。連總經(jīng)理在幾次公司例會上都暗示吳經(jīng)理要多其他部門交流，尤其是財務(wù)部。其實從吳經(jīng)理在公司發(fā)展的7年來看，為公司做出了重要的貢獻，如今他領(lǐng)導(dǎo)的進口部占公司營業(yè)收入如此之大的比重，自然有些位高權(quán)重的感覺，也自然是財務(wù)部最為關(guān)注的對象。而隨著吳經(jīng)理進口部的發(fā)展，吳經(jīng)理與財務(wù)部之間的摩擦也逐漸多起來，吳經(jīng)理覺得財務(wù)部應(yīng)該給業(yè)務(wù)部更多的資金支持和業(yè)務(wù)支持，而財務(wù)部覺得應(yīng)該從風(fēng)險管控的角度加強對進口部的管理。

   吳經(jīng)理部門人員中有兩名銷售人員和兩名內(nèi)勤人員相對固定，而恰恰是部門副經(jīng)理這個職位上的人變動性強一些。在陸梅之前，有過兩位副經(jīng)理先后離職。第一位張經(jīng)理在與吳經(jīng)理共事3年后離職，原因是恰逢2008年全球金融危機，部門業(yè)務(wù)遭遇很大的沖擊，當年虧損巨大。另一位丁經(jīng)理是吳經(jīng)理自己聘請過來的，不過半年后便主動辭職。

陸梅是2010年加入A公司的。陸梅來了之后，進口部與其它部門的聯(lián)絡(luò)逐漸多了起來，大家都覺得進口部吳經(jīng)理這回是找到了一位合適的搭檔。尤其財務(wù)部，對陸梅的評價很高。陸梅與財務(wù)部主管會計和財務(wù)部經(jīng)理的關(guān)系都很好，財務(wù)部也逐漸通過和陸梅的溝通，了解到很多進口部操作的流程和細節(jié)。在幾次進口部遇到資金周轉(zhuǎn)困境的時候，財務(wù)部都極盡最大的努力幫助進口部度過了難關(guān)。而吳經(jīng)理卻覺得財務(wù)部融資能力已經(jīng)制約了其業(yè)務(wù)的發(fā)展，甚至在幾次公司例會中暗示，財務(wù)部的工作作風(fēng)被動，融資能力差等不足。

吳經(jīng)理對陸梅的評價也十分微妙。陸梅加入公司的第一年底，吳經(jīng)理對陸梅幾乎打了滿分，無論是業(yè)務(wù)能力、還是管理能力，吳經(jīng)理都給以了充分的肯定；而去年年底干部人員考評時，吳經(jīng)理卻對王峰表示出對陸梅的種種不滿意，認為陸梅工作沒有魄力、對市場的分析判斷也欠水準等等。這樣的反差讓王峰感覺很是困惑。

王峰在紙上寫下了進口部現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)：

吳經(jīng)理，54歲，在公司工作7年，工作作風(fēng)強勢，要求嚴格；

陳立，28歲，大學(xué)畢業(yè)就加入進口部工作，至今工作5年，很聽吳經(jīng)理話，但一直是業(yè)務(wù)員，未曾被吳經(jīng)理提拔過；

孔芳芳，26歲，也是大學(xué)畢業(yè)到A公司工作，前年吳經(jīng)理申請將其調(diào)到進口部作業(yè)務(wù)內(nèi)勤，吳經(jīng)理對她的工作比較滿意；

林秋，56歲，是吳經(jīng)理去年從外邊聘請來的，主要做業(yè)務(wù)統(tǒng)計和記賬工作；

林娜，24歲，去年大學(xué)畢業(yè)后加入公司分配到進口部作業(yè)務(wù)內(nèi)勤工作；

蔡東，47歲，去年年底剛由吳經(jīng)理推薦來公司做銷售業(yè)務(wù)，王峰對其進行了面試，由于是業(yè)務(wù)崗位，王峰還是想盡可能多地尊重吳經(jīng)理的意見。

王峰分析來分析去，對于進口部的部門結(jié)構(gòu)，這個空缺的副經(jīng)理職位，到底是外聘，還是內(nèi)部提拔？同時，對于陸梅的辭職，他該如何與郭總溝通？王峰有些舉棋不定……