今年公司效益低，公司想盡辦法減少開支，在這個(gè)過程中，避免不了人的成本，公司前段時(shí)間訂了一個(gè)末尾淘汰制，我們部門的標(biāo)準(zhǔn)是綜合評(píng)分不低于80分，就不淘汰。

但后來，公司下達(dá)減員指標(biāo)，我們部門7月1人，8月1人，但是根據(jù)末尾淘汰制的評(píng)比，最低的88分，高于之前的訂的標(biāo)準(zhǔn)，7月馬上結(jié)束了，上級(jí)一直催促盡快完成，公司屬于變相減員，不想給其他補(bǔ)助，由于員工的表現(xiàn)我都非常認(rèn)可，我該怎么辦？請(qǐng)步步為贏的專家們給我解答一下，急！

個(gè)人覺得，如果公司一定要裁員的話，那么每個(gè)人都有每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，放棄特點(diǎn)和能力重疊的部分員工。但是公司效益低下，應(yīng)當(dāng)想辦法提高效益，激勵(lì)員工，而不是裁員，裁員是下下之策，這中方案只會(huì)讓走者翻臉，留者寒心。