我們?nèi)齻€是同時進公司的，A比我早畢業(yè)一年，不過A之前的工作跟現(xiàn)在不是很沾邊，而我倒是一直都做這個，論工作上的經(jīng)驗比A多。我沒有看出A比我和另一同事B多會多少，倒是有些我會的他不會。每次分任務都給他的很輕松，復雜的工作量大的都給我和B，領導這么分竟然還認為A的工作復雜。每次測試都是我和B忙的不可開交，根本沒有時間做其他事情，可是A每天大部分時間都在看網(wǎng)頁，玩手機，領導過來立刻變積極。

領導還讓A當我們?nèi)齻€的負責人，可他只是有個名，根本沒有盡到負責人的責任，發(fā)報告都是我們寫好了他匯總一下，說是他負責出了問題找他，但實際出了問題還是追究我們本人，他閑著也不測，有新增的需求都分到我倆身上，他依然在玩手機、聽歌。領導竟然沒有注意到，還挺欣賞他。

再說一點，A挺能喝酒，每次聚餐都跟領導一桌喝酒，而且很能說，老家也跟領導一個地。不知道是什么原因他如此囂張而且領導還認為理所當然。我覺得任務量領導應該知道，不該這么不解其味啊。想請各位前輩們給予指點迷津～我現(xiàn)在真的很困惑，面對如此不公平，我該怎么辦？

個人覺得：從職業(yè)生涯來看，承擔責任是獨擋一面的開始，你應該比A更驕傲才對，只有沒擔當?shù)娜瞬挪怀袚熑?。為自己做的事情負責，永遠都值得自豪。你看待負責這個事情的視角不同，你得到的結論也不同，試著眼光更開闊一點。