本人剛過而立，畢業(yè)之后加盟了一家國有控股公司，該公司主要業(yè)務是機械設備的進出口業(yè)務。坦率的說，本人對于這家公司的業(yè)務并沒有很強的興趣，之所以加入，完全是因為可以解決北京戶口。

目前，在該公司工作近一年時間，公司領導打算將我外派到非洲某國（公司在那里投資了一家工廠，作為子公司），擔任銷售總監(jiān)，主要職責是面向當?shù)厥袌鲣N售工廠組裝的產(chǎn)品。 個人目前對于這個安排有一些遲疑，主要原因分析如下：

該機會的吸引人的地方在于：

1、是一次成長和鍛煉的機會，職位等級上相當于提升了；

2、外派3年之后，如果業(yè)績亮眼，回到公司本部后可能為進一步的提升；

3、公司HR一直在和我說，這個機會是公司領導給我量身定做的機會，非常難得，希望我珍惜，言外之意就是公司領導將我作為重點人才培養(yǎng)。

我目前比較遲疑的理由是：

1、我當初應聘的是集團總部，而由于種種原因， 給我下放到了二級子公司工作，并且回總部的機會渺茫，個人感覺有點委屈；

2、公司外派需要簽訂協(xié)議，規(guī)定了如果外派期間辭職，要賠償公司30萬。感覺這個條款非常霸道，由此對于公司的制度設計產(chǎn)生了懷疑；

3、我本來就是純粹為了戶口才加盟的這個公司，最開始的小算盤，就是戶口解決了再謀出路，這一外派，我想辭職就身不由己了；

4、公司所在行業(yè)，是我讀MBA之前所涉及的領域；讀MBA之后，個人希望轉(zhuǎn)向偏海外并購相關的工作機會，所以工作性質(zhì)我并不是特別滿意。

目前，我還沒有想好到底怎么辦，想請大家?guī)兔Τ龀鲋饕狻?/p>

個人覺得：總部呆久了，跟一線脫節(jié)會不會也跟著多了？對一線的不了解，呆在總部怎么出成績？而且，剛參加工作，不把業(yè)務這塊做扎實了，即使有過硬的關系和后臺，領導提拔也缺借口，如果沒有關系和后臺，更要把業(yè)務抓好。