匿名用戶

發(fā)表于 2015年01月05日 08:42
樓主
【大股東一手遮天,小股東何去何從?】

這是一個(gè)非常專業(yè)且小眾的行業(yè),S公司做為民營(yíng)企業(yè),在2008年以前的十年間,曾經(jīng)是這個(gè)行業(yè)的龍頭企業(yè),從領(lǐng)導(dǎo)層到員工,都風(fēng)光無(wú)限,倍受行業(yè)羨慕。后來(lái)說(shuō)到底,還是因?yàn)殄X的原因,五個(gè)股東分崩離析,將公司賣給了國(guó)外同行。公司的五大核心股東,分別分得了一筆不小的資金。有二三四五股東當(dāng)時(shí)繼續(xù)留在了S公司繼續(xù)工作,而第一股東同時(shí)也是董事長(zhǎng)的H先生收購(gòu)了國(guó)內(nèi)一家與S公司名字上有相似的企業(yè),組成了S1公司,原S公司的員工紛紛站隊(duì),有一部分繼續(xù)留下來(lái)享受穩(wěn)定的工作和較好的福利,也有相當(dāng)一大部分的骨干員工,投奔了H先生,一切從零開(kāi)始,用五年的時(shí)間,讓公司的銷售額突破了億元,重回行業(yè)前列。這其中的艱辛大家是可想而知的。五年下來(lái),當(dāng)初投奔S1公司的老員工,已經(jīng)由于各種原因流失了一半左右。這其中的原因很難說(shuō)清楚,有H先生認(rèn)為能力不行淘汰的,也有由于創(chuàng)業(yè)五年薪資一直較低熬不住的,也有由于新聘的管理層有意清洗掉的??傊瑒?chuàng)業(yè)之初前三年眾志成城,團(tuán)結(jié)一致的精氣神,隨著公司越來(lái)越走向正軌而慢慢消失。可能歸根到底還是錢的事,在公司成立之時(shí),H先生號(hào)召骨干員工老部下,全部入股公司,并描繪了很美好的藍(lán)圖。出于對(duì)H先生信任,以及對(duì)公司未來(lái)的期望,所有員工都積極入股,有的甚至賣了房子賭未來(lái)。(公司初始注冊(cè)資金500萬(wàn)元,不包括后來(lái)的員工入股共有將近300萬(wàn)左右),公司幾年發(fā)展下來(lái),注冊(cè)股份從當(dāng)初的五百萬(wàn),變更成了1380萬(wàn),H先生分幾次增加了股份份額,而員工以及部分骨干員工最初入股公司的資金,一直作為公司流動(dòng)現(xiàn)金在使用,沒(méi)有在注冊(cè)股份上體現(xiàn)出來(lái)。五六年的時(shí)間,沒(méi)有召開(kāi)過(guò)一次股東會(huì),沒(méi)有分紅,也沒(méi)有公開(kāi)過(guò)一次財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),甚至都沒(méi)有讓每位股東看到完整的股份變更文件。其間,也有小股東要求公開(kāi)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等要求,均遭到H先生的反對(duì)與推諉。大家的猜測(cè)和懷疑很多,退股的部分員工,都是以1:1的比例退掉了股份,沒(méi)有溢價(jià),也沒(méi)有說(shuō)明,連銀行的利息都沒(méi)有。久而久之,對(duì)大家的情緒影響非常大,對(duì)工作積極性也影響很大。到第六個(gè)年頭,已經(jīng)越來(lái)越人心不穩(wěn),而H先生又為自己增加了300多萬(wàn)的股份,而且同樣沒(méi)有召開(kāi)股東會(huì),而是直接拿文件給幾位小股東的高管簽字,或者干脆找人代簽!

綜上,總結(jié)起來(lái)就是股份不明確、經(jīng)營(yíng)狀況不明確、財(cái)務(wù)狀況不明確,除了H先生,可能沒(méi)人知道公司到底是賺錢還是虧錢。流傳在員工中的意見(jiàn)和猜測(cè)就是大股東設(shè)置了小金庫(kù),轉(zhuǎn)走了公司的利潤(rùn);大股東通過(guò)入股的方式,分散了自己的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)又無(wú)形中綁架、制約了眾多骨干員工,使大家除了在S1公司努力工作以外,別無(wú)選擇?,F(xiàn)在公司發(fā)展壯大,步入正軌,大股東用這種不惜違法的極端方式逼走小股東,同時(shí)以極小成本收回更多股份,擴(kuò)大自身股例。

作為公司的小股東,請(qǐng)各位專家尤其是黃鐵鷹老師給予解答,面對(duì)這樣的一個(gè)狀況,該何去何從??是與小股東聯(lián)合起來(lái),與H先生談判,要求公司按照規(guī)定召開(kāi)股東大會(huì),并且公布財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)呢?還是拿起法律的武器與H先生徹底翻臉要求公司召開(kāi)股東會(huì)并公布財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)?再或者是繼續(xù)這樣混下去,等H先生良心發(fā)現(xiàn),主動(dòng)交待?

作為公司的高管,除股份這個(gè)直接沖突點(diǎn)外,工作中,其實(shí)H先生也是大家長(zhǎng)似的一言堂,總是對(duì)大家充滿懷疑、不信任,多次直接粗暴的干涉到我的管理工作。并且直接發(fā)布未經(jīng)我同意和知曉的文件或決定給我的下屬。時(shí)不時(shí)制造一些誤會(huì)和誤解,引起各管理層之間的猜測(cè)和矛盾,我在想,這是否也是大股東逼我離開(kāi),逼我退股的一種方式?面對(duì)如此玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)厚黑學(xué)的管理者,單從職業(yè)的角度來(lái)講,他是否值得忠誠(chéng)和繼續(xù)跟隨??

zdmingbai9

發(fā)表于 2015年01月05日 10:29
1#
回復(fù):大股東一手遮天,小股東何去何從?

個(gè)人覺(jué)得:面對(duì)這種情況要分清各自的職責(zé),分清股權(quán)分配,企業(yè)已經(jīng)發(fā)展壯大,不能再按照以前的方式進(jìn)行,要調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式。