每個企業(yè)都有保密協(xié)議，也有一些敏感崗位的特殊關系，我們部門招聘時會調查員工是否在同行有親朋好友，但有些時候太隱蔽的關系也無法調查很徹底，當前碰到棘手的問題是，我們部門有一個女員工，入職時我們詢問過其是否在同業(yè)有親朋，她告知沒有，入職一年后，發(fā)現(xiàn)他的當時的男朋友（現(xiàn)在剛剛拿結婚證）是我們公司的另一個有利益沖突崗位的員工，而且入職時間比她還早，這就說明當時入職時她是有目的性來這里的，隱藏了一些個人信息，是非常不誠信的一種行為，現(xiàn)在我們了解到她的這些信息也不是通過她本人告知，而是通過另一位同事，但為了保護這位同事，我們該怎么和這個員工談，怎么處理，采取什么方式措施能兩全其美，求賜教！

個人覺得：如果你們公司有明確定規(guī)定，倒是可以找她談談，說是你們有了解到這方面信息的，看她如何回復你們，不需要具體告知對方你們是如何了解到的。另外你這位女員工不是剛結婚嗎？結婚的時候你們有去參加婚禮嗎？她有申請休婚假嗎？如果休婚假就可以很直接確定這種關系了。