我是一家民營公司的hr，公司是老板和老板娘一同創(chuàng)業(yè)的，開了9家門店，管理部門不多，營銷部，人事行政部，倉儲部和銷售部，基本都是老板娘自己人在管理，外招的人就我和做營銷的一個男孩子，之前財(cái)務(wù)離職外包掉了，出納之類都是老板娘自己弄，人事部之前有2個都離職了，原因都是因?yàn)樗饺斯荆s七雜八不搭界的事情都要做，我還算幸運(yùn)，進(jìn)去待遇最高，一開始跟著老板做績效考核培訓(xùn)，方案制作從開始到實(shí)施都是我一個人，整個人事部自從前面2人離職后就我一個人，也沒有之前遺留下來好的模式，整個人事架構(gòu)都得從新做起，倉庫每月要去門店盤點(diǎn)，每晚都要盤到1、2點(diǎn)，之前不給加班工資，自從財(cái)務(wù)人事受不了離職后給了一晚100的盤點(diǎn)費(fèi)，但實(shí)際算下來比正常上班的小時工資還少，老板和老板娘在工作問題上一直有分歧，而且總是當(dāng)著大家面一言不合就吵起來了，弄的大家都很尷尬，尤其是在開會時，一有問題有分歧就吵，后來老板娘要自己管理，我就跟著老板娘了，老板娘把行政的工作也給我做了，我的工資是5200，做五休二，五險(xiǎn)一金，節(jié)假日就不休的，工作內(nèi)容是人事行政盤點(diǎn)加后來她讓我核對每日營業(yè)額的帳目等，一直小心謹(jǐn)慎的相處著，因?yàn)槔习迥镂幕潭炔桓撸械臅r候有點(diǎn)歇斯底里和不講道理，總體對我還行，但也可能只是為了安撫下屬讓我好好為她干活，因?yàn)楸P點(diǎn)實(shí)在太晚，身體也受不了，有跟老板娘說過這個情況，老板娘表示考慮一下，后來我提出了一個方案可以緩解這個問題，老板娘也表示考慮一下，一天開會老板問起盤點(diǎn)的事情，我就把我的方案給老板看了，老板讓老板娘一起過來討論方案的可行性，老板娘就很不爽的說，不行，老板問哪里不行，老板娘說沒什么哪里不行，我說不行就不行，然后就不了了之了，但盤點(diǎn)哪天，我說起今晚要去盤點(diǎn)，老板娘說要談?wù)?，說如果你不想去盤點(diǎn)就不要去了，但是工資要調(diào)整一下，給我4000，我表示不接受提出月底就辭職吧，好聚好散，老板娘當(dāng)場沒說什么，等我回家后她發(fā)微信給我說，她還是喜歡我的，希望我再考慮考慮，她會尊重我的決定，但還是慢慢考慮繼續(xù)跟著她混還是可以的，我就覺得非常不理解，什么意思，哪有降我薪水還跟我說這種話的，本來盤點(diǎn)就是額外加出來的不算在我工資里的，現(xiàn)在不去盤點(diǎn)竟然還要扣我工資，我覺得這事滿搞笑的，其實(shí)當(dāng)中還有什么事只是說起來要好多，就說這些了，請各位前輩分析分析，我真的覺得有點(diǎn)搞笑，我目前已經(jīng)在網(wǎng)站簡歷投起來了，今天她還拿了烤羊腿給我吃，按照正常邏輯，如果不滿意一個人的工作能力或者工作態(tài)度，就忍痛割愛勸退啦，何況我是主動提出離職不和她產(chǎn)生勞動糾紛，我也說過會幫她把人事職位招起來再走的，她沒必要在示好啊，真的好奇葩啊！

個人覺得：可以先進(jìn)行溝通，或根據(jù)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，選擇跳槽