我是從事畜牧行業(yè)，在校主要學習動物營養(yǎng)，2011年畢業(yè)后經人介紹進入了目前的公司。該公司處三線城市，是由國企改制，現(xiàn)在是私營企業(yè)，公司規(guī)模一般，共有60多名員工。在全省共設4個公司，本人是在總公司，初入公司是作為人才引進，沒試用期，待遇按部門經理級別。前三個月時間主要跟隨銷售人員下市場，了解公司運營，順道作一些技術服務。接下來就被安排到公司下屬的一個預混料廠，預混料廠規(guī)模不大且有三個股東，調任飼料廠任命是技術經理，實際工作是管理工廠的整體運營。對于技術這塊主要是進行監(jiān)督，配方主要由其中的一個股東掌握，銷售是另一個股東的團隊。我在工廠是一個尷尬的境地，接單、安排生產、處理日常問題，切確說應該是技術廠長。就這樣在飼料廠呆了三年多的時間，期間也有自己做幾個料到市場推廣，多方原因沒做大市場。在今年的飼料廠倒閉潮不幸成為其中一家，飼料廠關閉后直接被派往一個省外大規(guī)模豬場學習，為公司豬場建設做準備。學習回來后豬場因合作方情況沒辦成，我被提升為公司副總經理，分管公司人事、后勤。

到新崗位到現(xiàn)在有三個月的時間，對于人員調整，工作落實，制度、績效考核建設初見成效。但是目前崗位跟自己的興趣愛好、職業(yè)規(guī)劃相差較大，待遇也不是很高（之前經理級別是3500+獎金20000，現(xiàn)在是4300+獎金預計30000），前段時間承諾的車輛補貼沒有實現(xiàn)。在公司這幾年的時間我本身從未提出待遇方面的要求，但是待遇在公司相較大部分員工高，薪資基本到頂。但現(xiàn)行經濟壓力任務較重，已婚，已購車，還未購房，基本月光，只盼年底。公司也已有20幾年，近些年業(yè)績逐步下滑，已失去地區(qū)行業(yè)大佬的地位。能留在公司更多是因為感情牌，但有一個細節(jié)的必須提，上班時間段，不管是為公還是為私，只要我一外出基本都會接到總經理的電話召集談事情。

1、平臺太小，相對應的鍛煉，能力、薪資提升空間不大。

2、崗位實質自主權不大，十有八九都需請示，與職業(yè)規(guī)劃有偏差（本身興趣技術、銷售崗位）。

個人覺得：要根據(jù)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)目標具體考慮