我在外企生產(chǎn)部門任職生產(chǎn)助理一職，已經(jīng)有三年了。公司剛剛成立，便來到了這里，可以算是部門的“老人”吧。

我與部門里同職位的A君是很好的朋友關(guān)系，可以說她是我一直帶著的。但是，后來發(fā)生了一件小事，我們的關(guān)系開始疏遠(yuǎn)了，她認(rèn)為我對她有所隱瞞，因為我與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比較熟。之后，部門內(nèi)一女職員B君計劃造人，領(lǐng)導(dǎo)便把她從操作員的位置調(diào)到辦公室，與我和A君一起工作。后來，A君便與B君越走越近。再后來，A君辭職了，B君就接手了她的工作，領(lǐng)導(dǎo)打算把她提到和我一樣的崗位。而我與B君始終親近不起（因為A君，我與B君的關(guān)系一般），她的工作我不插手，她也不與我多說。

B君在部門內(nèi)人緣挺好，能力要比A君強(qiáng)，很多事，領(lǐng)導(dǎo)都交給她做。雖然領(lǐng)導(dǎo)說B君是我的人，但很多工作，都是領(lǐng)導(dǎo)直接吩咐給B君，我也不便插手。領(lǐng)導(dǎo)有時會問我她負(fù)責(zé)事情的進(jìn)展，但我不是很清楚。很多時候，感覺很尷尬。同一件事，領(lǐng)導(dǎo)會分別跟我們兩個講，或許，領(lǐng)導(dǎo)也很忙，不記得這種小事。我們部門有兩位主任，一位經(jīng)理。經(jīng)理是我架構(gòu)上的直接領(lǐng)導(dǎo)，而主任是我的間接領(lǐng)導(dǎo)。我感覺自己的地位快要被B君取代了，這三年的努力是不是白費(fèi)了？還有因為我是第二個進(jìn)入這個部門的員工，與領(lǐng)導(dǎo)自然熟悉一點(diǎn)。其他員工會把對領(lǐng)導(dǎo)的不滿發(fā)泄到我這邊，讓我覺得很委屈。

最近，因為這些好像都沒有了工作的動力，不知道該怎么辦。因為很多事情，我都是直接負(fù)責(zé)人，但是我又不能真正的管理B君，我好像成了替別人背包袱的，真心累，我該怎么辦呢？

個人覺得：應(yīng)當(dāng)鍛煉自己的溝通技能