員工成長(zhǎng)與薪酬管理系統(tǒng)


第七功能模塊-員工成長(zhǎng)與薪酬管理系統(tǒng)：

GTT系統(tǒng)通過(guò)培訓(xùn)管理、工作溝通、獎(jiǎng)懲管理、儲(chǔ)備人才等相關(guān)功能記錄員工在公司的關(guān)鍵行為，記錄員工的成長(zhǎng)路線(xiàn)，不僅為員工個(gè)人提供一份完整、動(dòng)態(tài)的個(gè)人成長(zhǎng)檔案，更為公司的人才儲(chǔ)備提供客觀、公正的數(shù)據(jù)信息。避免企業(yè)人才斷層，員工成長(zhǎng)系統(tǒng)建設(shè)的本質(zhì)是建立一套動(dòng)態(tài)的、例行化運(yùn)作的人才考察、選拔、培養(yǎng)、淘汰、使用的機(jī)制。

GTT薪酬管理系統(tǒng)著重解決誰(shuí)創(chuàng)造了價(jià)值與創(chuàng)造了多少價(jià)值，通過(guò)積分與薪酬體系的對(duì)接，讓員工實(shí)現(xiàn)多創(chuàng)造價(jià)值、加快加薪速度的目的，而企業(yè)則成為員工增創(chuàng)價(jià)值的最大受益者。另外企業(yè)可以通過(guò)GTT薪酬管理系統(tǒng)來(lái)牽引公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)；強(qiáng)化公司核心價(jià)值觀；培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。